Dalam sebuah perusahaan, kinerja para karyawan sangat diperhitungkan untuk mewujudkan visi misi yang telah dirancang oleh petinggi perusahaan. Dalam beberapa kasus, banyak sekali perusahaan yang memilih untuk memecat para karyawannya yang bekerja dibawah ekspektasi demi mencapai visi misi yang telah dirancang itu. Selain itu, perusahaan pun tidak main-main dalam mengeluarkan biaya untuk merekrut para calon karyawan yang kompeten dibidangnya.

Pada dasarnya, setiap karyawan selalu ingin memberikan yang terbaik untuk kantor tempatnya bekerja. Lembur, deadline, dan juga tugas-tugas lainnya senantiasa akan dilakukan demi mencapai target dari perusahaan itu sendiri. Namun dalam pelaksanaannya, pasti selalu ada hal-hal yang tidak sesuai rencana sehingga dapat menurunkan performa kerja dari karyawan itu sendiri.

Ada banyak sekali faktor yang mempengaruhi hal tersebut.

Oleh karena itu, sebagai pemilik atau petinggi perusahaan, ada baiknya mereka harus dapat memberikan rasa nyaman kepada karyawannya yang bekerja. Hal ini tentu sesuai dengan konsep timbal balik yang mana selalu terjadi dalam kehidupan. Apabila kita memberikan yang terbaik kepada orang lain, maka suatu saat kita akan mendapatkan hal yang baik pula. Jadi, konsep itu yang harusnya ditanamkan oleh para petinggi perusahaan.

Untuk meningkatkan kinerja karyawannya, ada baiknya petinggi perusahaan dapat mendukung kinerja dari karyawan itu sendiri. Adapun cara yang dilakukan bisa berbagai macam, mulai dari memberikan suasana kantor yang nyaman, aturan yang tidak terlalu ketat, tidak terlalu keras kepada karyawan, dan lain sebagainya.

Apabila disini ada seorang petinggi perusahaan yang sedang membaca tulisan ini, maka kami ucapkan selamat datang karena anda sedang berada di tempat yang tepat.

Yap, pada kesempatan kali ini kami akan membeberkan tentang fakta-fakta kantor yang dapat mendukung kinerja karyawan dalam bekerja. Bagaimana? Bukankah ini merupakan hal penting yang harus anda-anda semua ketahui? Jadi, tidak perlu banyak bicara lagi, mari kita bahas apa saja fakta kantor yang mendukung kinerja karyawan dalam bekerja.

Fakta – Fakta Kantor yang Mendukung Kinerja Karyawan

1. Lingkungan Tempat Bekerja

Siapa yang menyangka, salah satu faktor yang mendukung kinerja karyawan yang pertama adalah mengenai lingkungan tempat karyawan bekerja itu sendiri. Pada dasarnya, lingkungan kerja ini memang menjadi salah satu faktor yang sangat penting untuk diperhatikan, mengingat kurang lebih ada sekitar 80% karyawan yang memutuskan untuk pindah/resign dari tempat kerjanya hanya karena dia merasa bahwa lingkungan tempatnya bekerja kurang baik.

Lingkungan tempat bekerja yang baik ini bisa mencakup beberapa macam hal, seperti misalnya saja adalah penerangan yang cukup, temperatur udara yang manusiawi (tidak terlalu panas dan juga tidak terlalu dingin), dan juga ruangan kerja yang cukup luas untuk karyawannya bekerja.

Dengan didukungnya lingkungan tempat bekerja bagi karyawan yang demikian, hal itu jelas akan mendukung kinerja karyawan untuk dapat bekera lebih baik lagi disetiap waktunya. Jadi, untuk siapapun yang menjadi kepala perusahaan, sebaik mungkin kalian harus memperhatikan tempat kerja karyawannya ya. Apabila ada fasilitas yang rusak, segera perbaiki agar kinerja karyawan tidak menurun dan mereka tetap merasa nyaman dengan apa yang sudah dia dapatkan.

2. Fasilitas Kantor yang Memadai.

Kantor yang baik adalah kantor yang memiliki fasilitas mumpuni untuk karyawannya.

Ya, jelas saja. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya, ada baiknya sebuah perusahaan itu memiliki kantor yang fasilitasnya memadai. Hal itu tentu dapat membuat karyawan betah untuk berada di kantor dan mau untuk berlembur jika memang dibutuhkan untuk berlembur.

Pada hakikatnya, fasilitas kantor memang merupakan sarana yang dapat membantu karyawannya untuk bekerja dengan baik. Lantas sudah tau bukan, apa dampaknya apabila kantor tidak memiliki fasilitas memadai? Ya, kinerja dari karyawan itu akan menurun dengan sendirinya.

Memang, untuk mengadakan fasilitas kantor yang memadai itu tidaklah mudah. Namun, hal itu bisa dilakukan secara bertahap. Untuk itu, ketika dalam perekrutan karyawan ada baiknya pihak perusahaan dapat memberikan gambaran tentang fasilitas kantor yang disediakan agar nantinya, sang karyawan itu dapat menerima dengan baik fasilitas kantor yang ada. Seiring berjalannya waktu, fasilitas kantor akan memadai dan kinerja karyawan akan terus meningkat dan meningkat.

3. Pekerjaan yang Jelas.

Dalam sebuah perusahaan, tidak jarang ada beberapa boss atau atasan yang meminta para karyawannya untuk mengerjakan tiga atau empat pekerjaan sekaligus. Dalam pelaksanaannya, mungkin memang karyawan itu akan dengan senang hati mengerjakan apa yang diperintahkan oleh sang bos. Namun, pada realitanya… Jelas saja karyawan itu merasa jengah dan akhirnya mengerjakan pekerjaan itu dengan asal-asalan.

Hal itu tentu sangat tidak diinginkan oleh bos ataupun karyawannya bukan? Oleh karena itu, untuk bos, sebisa mungkin berikan prioritas kerja yang jelas pada karyawannya agar mereka dapat mengerjakan tugasnya itu dengan baik, tanpa harus terpecah fokusnya mengerjakan tiga atau empat tugas lainnya.

Apabila hal itu diterapkan dengan baik, tentu saja hal itu akan mendukung kinerja dari karyawan karena memang tugasnya itu jelas. Sebenarnya sudah menjadi kewajiban oleh para bos diperusahaan agar mereka dapat memperhatikan karyawannya dengan baik, mengingat mereka-lah yang nantinya juga akan mendukung si bos dalam mencapai target-targetnya.

Oleh karena itu, sebagai bos yang baik ada baiknya kita harus dapat memberikan pengertian yang baik pula kepada setiap karyawan.

4. Bos yang baik.

Siapa yang suka bekerja dalam tekanan?

Tidak ada.

Nah, itu dia kenapa keberadaan bos yang baik bisa mendukung kinerja dari seorang karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan. Setiap karyawan tentu akan sangat menghormati bosnya, entah itu bos yang baik atau bos yang selalu memberi tekanan pada karyawannya.

Kenapa?

Ya karena itu tugas dari karyawan.

Namun, perbedaan jelas terlihat antara karyawan yang dipimpin oleh bos ‘kejam’ dan karyawan yang dipimpin oleh bos baik. Apabila seorang karyawan dipimpin oleh bos ‘kejam’ mereka bekerja tidak pernah menggunakan hati, namun mereka bekerja atas dasar ketakutan yang mendalam. Akhirnya? Tugas selesai dengan tidak maksimal, dan karyawan tidak akan bertahan lama di perusahaan. Lantas bagaimana bila karyawan dipimpin oleh bos baik? Jelas, karyawan akan dengan senang hati mengerjakan segala tugasnya dan akan senang hati untuk mengabdi kepada bos yang memimpinnya.

Oleh karena itu, sebisa mungkin kalian jadilah bos yang baik untuk karyawanmu agar nanti karyawan merasa tidak terbebani dalam bekerja dan akan selalu senang untuk bekerja dibawah pimpinanmu.

5. Penghargaan Berupa Bonus

Hal ini tentu merupakan salah satu hal yang paling bisa mendukung kinerja dari karyawan dalam sebuah perusahaan.

Ya, sebagian besar karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan tentu akan merasa bahagia dan merasa termotivasi untuk melakukan yang terbaik apabila pekerjaan mereka dihargai oleh perusahaan dan diberi imbalan berupa bonus.

Bagaimana tidak, bagi seorang karyawan, bonus ini ibarat danau yang kebiruan di padang pasir yang luas. Apabila karyawan jenuh dan terasa letih untuk bekerja, obat utama untuk membuat si karyawan kembali semangat adalah dengan adanya bonus.

Jadi, sudah sangat jelas disini bahwa memang bonus merupakan salah satu kunci utama untuk mendukung karyawannya agar dapat bekerja lebih baik. Untuk itu, kepada bos-bos diluar sana, kami harapkan kalian untuk tidak pelit-pelit kepada karyawannya untuk memberikan bonus mengingat segala usaha memang dibutuhkan sebuah penghargaan, dan bonus adalah salah satu penghargaan yang paling dinanti oleh para karyawan.

Nah, kira-kira itu saja 5 Fakta-Fakta Kantor yang Mendukung Kinerja Karyawan dalam bekerja di sebuah perusahaan. Meskipun hanya lima, namun semua poin yang sudah kami jabarkan itu jelas sangat bermanfaat untuk membuat karyawan-karyawan dalam sebuah perusahaan bekerja dengan baik.

Memang, pada hakikatnya keberadaan karyawan dalam suatu perusahaan memang sangat penting untuk keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, sebisa mungkin berikan yang terbaik untuk karyawan-karyawanmu karena merekalah yang bisa membantumu dalam memajukan perusahaan.

Kunci dari bekerja adalah kerja sama. Jadi, jangan sungkan-sungkan untuk bisa bekerja sama dengan karyawan ya. Semua pasti akan bertimbal balik kepada diri kalian masing-masing kok. Untuk bos, mereka akan mendapatkan dampak yang baik seperti perusahaan yang semakin maju. Untuk karyawan, mereka akan mendapatkan kesejahteraan yang layak.

Bukankah itu membahagiakan?

Terimakasih.