Untuk setiap proses penerimaan karyawan baru dalam sebuah perusahaan, tahapan yang pasti dilakukan adalah psikotest dan interview. Benar saja, dua elemen itu adalah penentu apakah calon karyawan yang mendaftar akan diterima di perusahaan atau tidak.

Untuk psikotes, sudah ada banyak buku dan juga contoh soal yang akan membimbing calon karyawan untuk belajar. Namun, untuk interview kerja, masih sedikit orang yang memberikan pelajaran disegmen ini karena banyak yang beranggapan bahwa interview hanyalah formalitas semata.

Padahal, interview adalah bagian kritis mengenai kemungkinan apakah calon karyawan akan diterima atau tidak. Interview ini memiliki banyak macam pertanyaan di dalamnya, yang mana tiap pertanyaannya memiliki maksud tertentu. Entah itu maksud menjebak, atau maksud untuk mengetahui bagaimana pribadi calon karyawan.

Ada banyak sekali macam-macam pertanyaan, tergantung dari pihak HRD perusahaan yang menentukan. Namun yang jelas, pertanyaan-pertanyaan interview kerja itu tidak boleh disepelekan atau dijawab dengan asal-asalan. Semua pertanyaan, menggambarkan bagaimana pribadi si calon karyawan. Semua pertanyaan itu pula yang akan menentukan bagaimana nasib calon karyawan nantinya.

Intinya, fungsi dari interview itu adalah untuk memahami fleksibilitas dari individu si calon karyawan, mengukur kompetensi sosialisasi dan komunikasi si calon karyawan, dan juga untuk memahami bagaimana kesesuaian profil dari si calon karyawan terhadap perusahaan.

Jadi, apakah masih bisa dikatakan bahwa tes interview itu hanyalah proses formalitas semata? Tidak. Kalian tidak bisa sama sekali meremehkan tes interview ini. Maka, untuk itu kami disini akan membantu memberikan pembelajaran tentang tes interview ini melalui pemberian berbagai macam contoh pertanyaan interview yang harus kalian tau.

Sebenarnya kami disini sudah pernah menuliskan tentang contoh pertanyaan interview dalam bahasa Inggris. Tapi, karena disini kami mengkhususkan contoh interview untuk perusahaan lokal, maka kami cukup akan memberikan contoh pertanyaan interview dalam bahasa Indonesia.

Tidak usah berlama-lama lagi, berikit ini adalah berbagai macam contoh pertanyaan interview yang harus kalian tau dan kalian pelajari :

1. Kenapa anda ingin bisa bekerja di perusahaan ini?

Pada dasarnya, setiap orang yang pernah melakukan interview kerja pasti pernah mendengar pertanyaan semacam ini. Pasalnya, hampir semua perusahaan menggunakan pertanyaan ini untuk interview kerja untuk mengetahui bagaimana sifat si pelamar kerja.

Jadi, untuk menjawab pertanyaan di atas tentu saja adalah dengan menjawab dengan jujur yaitu karena kalian memiliki sikap yang baik dalam bekerja individu ataupun sendiri. Selain itu, jabarkan pula bahwa kalian bisa diandalkan dan dapat memberikan kontribusi yang baik untuk mewujudkan visi misi perusahaan.

Kunci dari menjawab pertanyaan ini adalah dengan menghindari jawaban seperti menginginkan gaji tinggi atau membandingkannya dengan perusahaan terdahulu, misalnya saja karena tidak nyaman di tempat kerja yang dahulu, atasan yang terlalu sering menekan di tempat kerja yang dahulu, ataupun masalah-masalah lain yang kalian alami di tempat kerja dahulu.

Jawab jujur dan tidak menjelek-jelekkan perusahaan lain ya.

2. Mengapa Anda memilih untuk keluar dari pekerjaan yang sebelumnya?

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan kedua yang sering ditanyakan ketika interview kerja. Ya, benar saja. Pertanyaan interview semacam ini memiliki fungsi untuk mengetahui track record si pelamar di perusahaan yang sebelumnya. Selain itu, tentu saja ada alasan-alasan lain yang melatarbelakangi pihak HRD perusahaan hingga menanyakan pertanyaan seperti ini.

Untuk menjawab pertanyaan ini, kunci utamanya adalah dengan tidak menjabarkan konflik pribadi yang telah terjadi kepada kalian di perusahaan sebelumnya. Hal itu tentu akan mencoreng track record kalian dan membuat pihak HRD perusahaan akan berpikir dua kali dan menanyakan pertanyaan ‘Bagaimana jika apa yang anda alami di perusahaan terdahulu, ternyata anda alami juga disini?’ Bukankah pertanyaan itu akan membuat kalian serba salah?

Jadi, jawablah pertanyaan di atas itu dengan jawaban yang realistis saja, seperti misalnya karena kalian ingin mendapatkan posisi yang lebih baik dan sesuai dengan kualifikasi kalian. Tak hanya disitu, tunjukkan pula bahwa kalian juga memiliki keinginan besar agar dapat berkembang di perusahaan yang sedang kalian lamar.

3. Ceritakan Sesuatu yang mendeskripsikan tentang Diri Anda?

Pertanyaan ini biasanya menjadi pertanyaan awal yang ditanyakan oleh pihak HRD perusahaan ketika interview. Simpel saja, selain untuk perkenalan diri, pihak HRD perusahaan ingin melihat bagaimana cara kalian dalam bertutur kata dan bercerita.

Pada point ini, tentu saja pertanyaan di atas bisa menjadi penentu, apakah pihak HRD yang menginterview kalian itu merasa tertarik dengan kalian atau justru bosan karena mendengar cerita yang bertele-tele dan bertata bahasa kurang rapi.

Jadi, sebisa mungkin jawablah pertanyaan ini dengan singkat namun berisi penjabaran tentang pribadi kalian. Misalnya saja dengan menjabarkan siapa nama kalian, dari lulusan mana kalian berasal, dari tempat kerja mana kalian berasal, dan sebutkan motivasi kalian kenapa ingin bekerja diperusahaan yang kalian lamar.

4. Sebutkan apa saja Kelebihan dan Kekurangan yang Anda Miliki?

Mengetahui kelebihan dan kekurangan bagi calon karyawannya tentu saja menjadi hal yang harus diulik oleh pihak HRD suatu perusahaan. Hal ini tentu sangat dipertimbangkan mengingat setiap perusahaan, pasti menginginkan karyawan yang berkompeten dan memiliki kelebihan yang dapat membantu mewujudkan visi dan misi perusahaan itu sendiri.

Oleh karena itu, pertanyaan interview semacam ini pasti akan diajukan oleh pihak HRD ketika menginterview calon karyawannya. Namun, hal yang harus diingat, pihak HRD perusahaan tentu tidak bisa langsung 100% percaya dengan jawaban dari calon karyawannya untuk pertanyaan ini, mengingat bisa saja si calon karyawan mengada-ngada.

Jadi, untuk pelamar kerja yang sedang diinterview, ada baiknya kalian menjawab pertanyaan ini sejujur mungkin. Jabarkan apa yang menjadi kelebihan kalian untuk mewujudkan visi misi perusahaan, pun juga jabarkan kelemahan kalian. Selanjutnya, serahkan semua kepada pihak HRD yang menginterview kerja.

5. Seberapa Jauh Anda Mengetahui tentang Perusahaan ini

Hampir dalam semua interview pekerjaan, pasti pertanyaan ini masuk dalam pertanyaan interview. Alasannya cukup sederhana, yaitu karena pihak HRD perusahaan ingin mengetahui seberapa besarkah diri kalian menginginkan untuk dapat bekerja di perusahaan yang kalian lamar.

Logikanya adalah dengan kalian bisa mengetahui secara jelas tentang sejarah perusahaan, profil perusahaan, filosofi perusahaan, dan juga visi misi dari perusahaan yang akan kalian lamar, hal itu tentu akan menunjukkan kepada pihak HRD bahwa kalian sangat semangat untuk dapat bekerja di perusahaan karena kalian sampai meriset sebegitu dalam tentang perusahaan yang kalian lamar.

Hal yang harus dicatat adalah, jangan pernah membanding-bandingkan perusahaan yang kalian lamar itu dengan perusahaan lainnya karena hal itu akan membuat pihak HRD berpikiran negatif tentang kalian.

Jadi, sebisa mungkin tekankan apa yang kalian ketahui tentang perusahaan yang kalian lamar dan juga tunjukkan kepada pihak HRD bahwa kalian sangat berminta untuk dapat bekerja di perusahaan tersebut.

6. Berapa Waktu yang Anda Butuhkan Untuk Memberikan Kontribusi Nyata Bagi Kami?

Setiap perusahaan tentu menginginkan karyawannya dapat memberikan kontribusi nyata yang kelak akan memajukan nama perusahaan yang semakin besar. Oleh karena itu, tidak aneh apabila dalam interview, pertanyaan semacam ini pasti diajukan oleh pihak HRD perusahaan.

Untuk menjawab pertanyaan semacam, sebisa mungkin jawablah dengan jawaban yang realistis. Jangan sekali-kali, hanya karena ingin dianggap sebagai pekerja yang ambisius kalian lalu menjawab dengan jawaban yang tergesa-gesa dan kurang realistis, seperti misalnya dengan jawaban ‘Satu Hari’ ataupun ‘Dua Hari’.

Kenapa?

Karena sudah pasti, itu tidak mungkin terjadi.

Lantas harus bagaimana?

Jawablah pertanyaan itu dengan memberitahukan kepada pihak HRD perusahan, bahwa kalian akan terus berusaha untuk memenuhi segala ekspektasi dan tantangan mulai dari hari pertama kerja, dan untuk memberikan kontribusi, kalian butuh waktu kurang lebih 6 bulan, karena hal itu jauh lebih realistis.

7. Apabila Anda Diterima Kerja disini, Kira-Kira berapa Lama Anda akan Bertahan?

Setiap perusahaan, apabila mereka telah memiliki karyawan yang bagus dan mumpuni, tentu mereka tidak ingin ada yang keluar / resign dari perusahaan tersebut. Hal itu tentu wajar saja karena apabila ada yang keluar dari perusahaan, pihak perusahaan pasti akan kesulitan untuk mencari pengganti dan juga akan mengeluarkan uang banyak untuk melakukan tahapan itu.

Oleh karena itu, pertanyaan interview semacam ini sangat mungkin untuk dipertanyakan oleh pihak HRD kepada calon karyawannya. Tujuan dari pertanyaan ini tak lain dan tak bukan adalah untuk mengetahui bagaimana karakter si calon karyawan.

Karena pertanyaan interview ini adalah pertanyaan jebakan yang cukup sulit untuk dijawab, maka jawablah pertanyaan itu tanpa menyebutkan angka, seperti misalnya ’10 tahun’, ‘2 tahun’ atau sebagainya. Namun, jawablah pertanyaan tersebut dengan jawaban yang memberitahu kepada pihak HRD bahwa kalian akan tertarik untuk terus berkarier bersama perusahaan yang kalian lamar, hingga mencapai target bersama.

Nah, itu adalah berbagai macam contoh pertanyaan interview yang harus kalian ketahui apabila ingin melamar kerja disuatu perusahaan. Tentu saja apa yang kami jabarkan di atas itu hanyalah sebagian kecilnya saja, dan masih ada banyak lagi pertanyaan lainnya seperti misal :

1. Apakah Anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan untuk waktu yang akan datang?
2. Apa makna pekerjaan untuk diri Anda?
3. Apakah Anda memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja diperusahaan yang lama dan mungkinkah anda bisa menjalin hubungan yang baik disini?
4. Anda lebih senang bekerja seorang diri atau berkerja di dalam sebuah tim?
5. Dapatkah Anda bekerja di bawah tekanan?
6. Bagaimana sikap yang Anda perlihatkan terhadap kritik yang ditujukan kepada Anda?
7. Apabila bawahan Anda melakukan kesalahan, apa yang akan Anda lakukan?
8. Apa halangan tersulit yang Anda temui ketika bekerja di perusahaan sebelumnya?
9. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar nantinya?
10. Berapa besar gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?

Kunci utama untuk kalian yang hendak melakukan interview kerja adalah dengan menjawab semua pertanyaan dengan percaya diri, jujur, dan katakan minat anda untuk bekerja diperusahaan yang akan kalian lamar. Selanjutnya, cobalah untuk berani melamar pekerjaan.

Semangat untuk melamar pekerjaan dan menjawab semua pertanyaan interview, ya!